Ὁ Μενέλαος Μπέσκος ἔχοντας ἐργαστεῖ σχεδόν τρεῖς δεκαετίες στὸν Ξενοδοχειακὸ καὶ Τραπεζικὸ κλάδο, περνῶντας ἀπὸ διάφορες θέσεις εὐθύνης, ἐμπνεύστηκε ἀπὸ τὶς προκλήσεις τις ἐργασιακῆς καθημερινότητας τῶν ἐργαζομένων, τὶς δυσκολίες ποὺ προκύπτουν ἀπὸ τὶς ἀνάγκες ἐπίτευξης τῶν στόχων τους, τὴν ἀδυναμία συνεργασίας καὶ τελικὰ τὶς ἀναπόφευκτες συγκρούσεις, ποὺ δημιουργοῦν ἕνα πραγματικὰ ἐκρηκτικὸ ἐσωτερικὸ κλίμα στοὺς ὀργανισμούς. 

Μετατρέποντας τὸ πάθος καὶ τὴν ἐμπειρία τοῦ σὲ οὐσιαστικὴ κατανόηση τοῦ μηχανισμοῦ τῶν ἐνδοεπιχειρησιακὼν σχέσεων πέρα ἀπὸ τὸ «λοῦστρο» ὁρισμένων ὀργανισμῶν ποὺ αὐτοαποκαλοῦνται «ἑλβετικὰ ρολόγια», προσφέρει τὴν ἐμπειρία του τόσο μέσα ἀπὸ μιὰ πλειάδα σχετικῶν σεμιναρίων ὅσο καὶ μὲσῳ ἀτομικῆς ἢ ὁμαδικῆς ἐργασιακῆς συμβουλευτικῆς (coaching). Κυριότεροι στόχοι τῆς παρέμβασής του θεωροῦνται ἡ ἀνάπτυξη τῶν ἀπαραίτητων (συναισθηματικῶν καὶ κοινωνικῶν) δεξιοτήτων τῶν ὑπαλλήλων, τῆς ἐποικοδομητικῆς διαχείρισης συγκρούσεων, τῆς κατανόησης τῶν ὁμαδικῶν δυναμικῶν στοὺς ὀργανισμοὺς σὲ σχέση μὲ τὴν ἐπίτευξη ἔργου (project management) καὶ τῆς ἀποτελεσματικῆς ἡγεσίας. Πέραν αὐτῶν εἰδικεύεται στὶς ἀποτελεσματικὲς πωλήσεις, διαπραγματεύσεις καὶ τὴ δημιουργία φήμης μικρῶν καὶ μεσαίων ἐπιχειρήσεων καθὼς ἡ ἔννοια τῆς φήμης ἀποτελεῖ στοιχεῖο ἄϋλης ἐμπορικῆς ἀξίας τοῦ ἐνεργητικοῦ τους.